Como colocar um gif animado no avatar do Twitter

Como colocar foto animada no Twitter?

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Resolvi postar isso aqui no blog porque passei muito tempo tentando descobrir como fazer isso e imagino que muitas outras pessoas também queiram saber como colocar um gif animado como avatar do Twitter. É importante lembrar que na verdade o Twitter só suporta imagens em JPG e PNG, mas a gambiarra funciona!

Quem passou a dica da forma certa de se fazer foi a Rosana Hermann no seu blog Querido Leitor.

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Segue então a íntegra do tutorial:

1. Faça um microfilminho com o celular. Tem que ser curtinho, tipo 8 segundos. Se der, edite no celular mesmo. Senão edite no iMovies, no Windows Movie Maker, tanto faz. Deixe-o bem curtinho.

2. Entre neste site, o GifNinja e transforme o filminho num gif. Esse é o ponto. Na coluna da direita tem um “convert video to gif”. É esse. Basta clicar, subir o arquivo do filminho e clicar o botão para fazer o gif. Salve e pronto.

3. Salve o gif e suba para o Twitter, em Settings, picture. Em geral a coisa baleia. Mas insista. Uma hora vai. Lembre-se que o arquivo tem que ser pequeno. O Firefox dá pau, mas sobe. Eu vi umas vinte baleias antes de conseguir subir o avatar animado.

Obs.: Existe também um site que transforma uma gravação feita pela webcam automaticamente em um gif animado. É só acessar o Cool Webcam Avatars.

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To agora tentando colocar esse gif no meu Twitter: tá difícil, mas um dia eu consigo já consegui =D!

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UPDATE:

Devido a utilidade deste post e à grande procura por este tema, resolvemos colocar um tutorial também em inglês (via @rosana):

(IN ENGLISH)

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How to Make an Animated Avatar on Twitter:

1. Make a very small (up to 8 seconds) movie with your mobile phone;
2. Edit it, if necessary, to make it shorter (windows movie maker, imovie, whatever)
3. Convert your movie to a gif file using GifNinja. On the right side you’ll see the option “convert video to gif”. Click on it.
4. Upload your movie, click the button to convert it into a gif file, save it.
5. Upload it to twitter (settings, picture). You’ll probably see several failwhales before you can finally upload it. But it works.

Have fun.

You can also see another tutorial in this website.

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Perguntas e respostas frequentes em entrevistas de emprego

1. Fale sobre si. Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

5. O que procura num emprego? As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8. O que você faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

9. Quais são as suas maiores qualidades? Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

LISTA AGÊNCIAS DE EMPREGO

acser@terra.com.br, "AG" , annesouza@gelreplan.com.br, braserv@uol.com.br, "Denise Cazotto" , centro@manpawer.com.br, controller@controller.com.br, cs.dpessoal@terra.com.br, curriculossp@montrealservicos.com.br, curriculum@itmbe.net, djangoseguranca@tera.com.br, dp.acerte@terra.com.br, dpessoal@scibirapuera.com.br, dslapa@globalempregos.com.br, equiperecruta@uol.com.br, esferasrh@esferasrh.com.br, grupolancer@grupolancer.com.br, grupovisa@grupovisa.com.br, "GT" , hequilibrio@hequilibrio.com.br, homensdepreto@homensdepreto.com.br, javrh@ajato.com.br, jawempregos@uol.com.br, jobwork@jobwork.com.br, kethus@uol.com.br, leila@trezepaulista.com.br, limatt@ig.com.br, nwrh@uol.com.br, pantfort@hotmail.com, realparceria.sp@uol.com.br, recruta@grupofuncional.com.br, recrutamento@escoltaservicos.com.br, recrutamento@grupoembrase.com.br, recrutamento@hagana.com.br, recrutamento@vanguarda-sp.com.br, reet@superig.com.br, referencerh@uol.com.br, "Alvo rh" , rh.crismi@gmail.com, rh@alsaforte.com.br, rh@belasartes.com.br, rh@excel-seg.com.br, rh@gruporadar.com




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outra boa indicação é o curriculo, encontrei meu emprego por ele: